昨天我说扩大内需不要刺激消费，而是要降低失业率，提高生育率，有些兄弟脑子比较僵化，认为降低失业率非常难。 我真的觉得很多人兼职工作不要去干重复劳动的事，而是去干销售。销售不要讲困难，要讲目的，销售不怕客户不买，最怕的是市场饱和，没有新客户了。 现在的扩大内需也是如此，困难不是问题，问题是能不能找到解决问题的办法。像特朗普那样，经济不好就给每个美国人发钱，这不是解决问题的办法，反而制造了更大的问题。 2015年房地产要不行了，搞出棚户区货币化改造，解决了当时的房地产问题，留给后来的是更大问题。现在也是如此，发钱刺激消费，发钱提高福利保障，解决了当下的问题，会带来更大的问题。 90年代国企下岗潮很多人都还有印象吧，当年国企包袱太重了，下岗一批之后，很多国企又恢复了活力。现在如果贸然大幅提高福利保障，后面国家财政系统运转就很麻烦，陷入当下法国这样的境地。 现在教育免费了，还有人觉得负担重，因为要给孩子报辅导班，这是家长对孩子有期待，而自己又不学习，把指望都寄托在辅导班上。我说这个话肯定会有很多家长反对，反对就反对吧。 医疗如果免费，就会和香港那样，做个B超要排队几个月，住院病房永远排不到，就好像长假期间高速免费一样，堵得要死，这是真正有需要的病人希望看到的吗？ 我说要把问题聚焦在降低失业率上，这已经很明白了，办法就那么几个，做过领导的稍微一想就能想明白。 ▶ 第一，增加需求。 要降低失业率，最好的办法当然是增加用工需求，国内多搞一些世纪工程，比如去年的雅江水电工程，今年的平陆运河，还有各种文旅活动。以前设想非常庞大的那些工程只要论证可行，能上就上，现在新疆很多工程就是如此。 国内不够就去国外，我之前建议去海外买几块飞地，搞个几百万人出去建设，几百万人就是几百万家庭，这些家庭有钱了会带动消费，总体来说能解决上千万人的就业问题。这个办法既把美元花出去了，又提供了就业岗位，还能全球布局。 海外买飞地当然要驻军了，既然是我们的领地，为何不驻军呢？ 我们是买，合理合法，要求对方全民公投，买的钱一半进对方国库，一半用十年时间分给对方全体民众，每年10%，按月支付。这样既解决了对方财政问题，又让他们民众获利，还保障了我们在海外的利益，大家都高兴。 ▶ 第二，现有需求的更替。 这个问题我之前也说过了，体制内很多人其实想走，那就给他们一个退出的方案。比如某人50岁了，在体制内工作了20多年，现在升迁没戏，工作也没乐趣，他想去带孙子，想去旅游，或者想去创业，正好他又有些钱，那就可以不领工资退休，单位给他交完最后这些年的社保。 他的工资6000，岗位空出来之后，招聘大学生，工资3000多，并不会增加财政负担，体制内新鲜血液多了，更有活力，这对50多岁的人好，对大学生好，对单位也好，其实是三赢。 并不是所有人都想熬到60多岁退休的，反正我认识很多体制内的人就想早点退休，只是制度不允许，现在制度僵在这里。 这么搞，每年至少能解决上百万大学生的就业问题，如果把这个政策扩大到，三四十岁的人主动离职给一笔安置费，比如说一个在体制内工作了10年的人，每个月工资5000，他想走，那就一次性给他N+1的补偿，很多人都会心动。 体制内人数有5000万，这种更替的政策会每年增加上百万的工作岗位。 有的人觉得编制很香，有的人觉的就那么回事，但是主动离职代价太大，有点舍不得。 制度要灵活一些。 ▶ 第三，减少劳动时间。 这个问题我这几年也多次说过，这是一个大杀器，如果把每周工作时间从40小时减少到35小时，同时提高加班的工资，工作日加班工资从1.5倍提高到3倍，节假日一样翻倍，这个数字不是一成不变，每隔几年视情况调整，严格查处免费加班的行为。 企业会权衡是给加班费还是增加招聘，很多企业会增加招聘，只要增加5%的岗位，就是解决了两三千万人的工作，这是两三千万，规模可 不小。 很多人认为这会增加企业负担，其实没什么问题的，因为这是针对所有企业，当所有企业都增加负担，那就不是增加负担。前些年把增值税下调一样，当所有企业都把增值税下调，就相当于没有下调。 你增加5%的用工成本，你的对手也增加5%，对你们的竞争有什么影响吗？ 法律要符合时代发展需要，再好的政策，不符合时代发展就是问题，经济发展初期，不改变政策就是萧规曹随，经济转型期，不改变就是墨守成规，萧规曹随和墨守成规都是沿袭之前的政策，前者是褒，后者 是贬，要加以区分。 多重举措之下，每年能新增几百万固定工作岗位，会大幅度降低失业率。我说的是固定工作岗位，不算灵活就业，现在的统计数据把大量每周工作几个小时的灵活就业人员也算成就业人员，这是不对的。 有人陷入了一种逻辑怪圈，总是认为要先有消费，才能刺激企业招人，这就好像有些人的人际关系，要先让别人对他好，他才对别人好。 当内需陷入先有消费还是先有就业问题的僵局，国家应该站出来打破这个僵